Lo studio offre un servizio di consulenza per la predisposizione ed applicazione di modelli organizzativi aziendali ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Modello 231 – Cosa è
Il Modello Organizzativo D. Lgs. 231/2001 introduce nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa degli enti. Il modello organizzativo 231/01, detto anche Modello di Organizzazione, Gestione e controllo, è il documento che indica le procedure organizzative di cui si è dotata l’azienda al fine di prevenire la commissione dei reati presupposto da parte di un soggetto apicale o sottoposto.
Le fasi della nostra attività:
Mappatura delle aree e delle procedure aziendali
Ci recheremo direttamente nella vostra azienda per conoscere e analizzare le procedure interne che potrebbero rilevare nell’eventuale commissione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001
Analisi del rischio
Faremo un’attenta analisi e identificheremo le probabilità di rischio di verificazione dei reati presupposto nei processi e nelle attività aziendali.
Redazione di un Modello 231 “su misura”
Creeremo un modello organizzativo che tenga conto delle peculiarità e delle prassi presenti all’interno di ogni azienda.
Formazione di dipendenti e collaboratori
Spiegheremo a tutti i soggetti destinatari del Modello le corrette procedure da seguire nello svolgimento delle proprie mansioni.
Perché dotarsi di un Modello 231
La principale funzione di un Modello 231 è quella di dotarsi di un assetto organizzativo in grado di prevenire la commissione dei reati presupposto e proteggere l’ente da eventuali sanzioni pecuniarie e/o interdittive.
Non tutti sanno però che il Modello Organizzativo ha numerose altre funzioni.
Ad esempio:
- Contribuisce a proteggere Imprenditori o Amministratori da eventuali responsabilità civili o penali;
- Incide sul Rating di Legalità e sul Rating di Impresa, indici utili per accedere a finanziamenti pubblici o al credito bancario o per ottenere punteggi aggiuntivi in sede di affidamenti di appalti pubblici;
- In materia di sicurezza sul lavoro, consente al datore di lavoro di assolvere in via presuntiva l’obbligo di vigilanza sui delegati;
- Consente di accedere ad agevolazioni fiscali e contribuisce alla determinazione di eventuali sanzioni ridotte.
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